Si te han despedido, te deben dinero o sientes que la empresa se está aprovechando de tu situación, en Antúnez Abogados te ayudamos a tomar decisiones correctas desde el primer día. Analizamos tu caso, calculamos lo que te corresponde y planteamos una estrategia realista para defender tus derechos laborales en Tenerife.
Asesoramiento laboral en despidos, reclamaciones salariales, incapacidades y conflictos con la empresa.
En materia laboral, los plazos son cortos y los errores se pagan caros. Por eso necesitas un despacho que combine conocimiento jurídico, experiencia práctica y cercanía para explicarte cada paso de forma sencilla.
Llevamos años defendiendo a trabajadores de sectores como hostelería, comercio, administración pública, logística o servicios. Conocemos cómo se mueven las empresas, cuáles son sus argumentos habituales y qué exige la jurisprudencia en cada tipo de despido o reclamación.
No se trata solo de enviar escritos: valoramos contigo el impacto de cada decisión, desde aceptar un acuerdo hasta ir a juicio. Así eliges con criterio, sabiendo qué puedes ganar, qué puedes perder y qué probabilidades tiene tu caso según la documentación y las pruebas disponibles.
Hay situaciones en las que esperar “a ver qué pasa” solo juega a favor de la empresa. Estas son algunas de las señales claras de que necesitas asesoramiento inmediato:
Cada conflicto es diferente, pero nuestro esquema de trabajo es claro. Este es el recorrido habitual para que sepas qué esperar.
Revisamos carta de despido, nóminas, contrato, mensajes y cualquier otra prueba que tengas. Te explicamos con un lenguaje sencillo qué opciones abre la ley en tu caso concreto y qué plazos hay.
Preparamos la papeleta de conciliación, acudimos contigo al acto y negociamos para lograr la indemnización o el acuerdo que te corresponda, evitando cláusulas abusivas o renuncias encubiertas.
Si la empresa no cede o la oferta es insuficiente, presentamos demanda ante los Juzgados de lo Social. Defendemos tu versión de los hechos con base legal, pruebas y la jurisprudencia aplicable a tu sector.
Estos son algunos de los temas más habituales que tratamos como abogados laboralistas en Tenerife.
Cada caso es distinto, pero hay algo en común: el alivio de sentir que alguien está de tu parte y conoce el camino legal a seguir.
Recibí un despido que me parecía injusto y no sabía ni por dónde empezar. Me explicaron con calma qué significaba cada punto de la carta y qué opciones tenía. El resultado fue una indemnización mucho mejor de la que me ofrecieron al principio.
Llevaba años haciendo horas extra sin cobrarlas. Prepararon la reclamación, reunimos pruebas y al final recuperé una cantidad importante. Lo que más valoré fue la transparencia a la hora de explicarme el proceso y los plazos.
Me daba miedo reclamar por si afectaba a mis futuras oportunidades laborales. Me explicaron mis derechos, qué consecuencias reales podía tener el procedimiento y eso me ayudó a decidir desde la tranquilidad.
Atendemos citas presenciales en Santa Cruz de Tenerife y también podemos valorar tu caso por teléfono o correo si te resulta más cómodo.
Antúnez Abogados
C/ Puerta Canseco, 35, 1º B
38003 Santa Cruz de Tenerife
Teléfono: 618 241 385
Email: info@antunezabogados.com
Formulario de contacto: ir al formulario de consulta laboral
En tu mensaje puedes contarnos brevemente qué ha ocurrido (despido, deuda salarial, acoso, etc.) y adjuntar documentación si ya la tienes. Te indicaremos los siguientes pasos y qué documentación conviene reunir.
¿Cómo te ayudamos desde el primer contacto?
1. Revisamos tu caso con la documentación que nos envíes.
2. Te explicamos las opciones legales de forma clara.
3. Acordamos juntos la mejor estrategia y próximos pasos.
Nuestro objetivo es que no te quedes con la sensación de “haber perdido dinero” o “haber firmado algo que no entendías”. La ley está para protegerte; nosotros estamos para que puedas utilizarla a tu favor.
Estas son algunas de las dudas que más se repiten cuando un trabajador se enfrenta a un despido o a un conflicto con su empresa.
El plazo general es de 20 días hábiles desde la fecha del despido. No cuentan sábados, domingos ni festivos. Es fundamental moverse rápido para no perder el derecho a reclamar.
Puedes firmar como “no conforme” para dejar constancia de que no estás de acuerdo, pero lo ideal es que un profesional revise su contenido. A veces se incluyen renuncias o cantidades mal calculadas.
Sí. Se pueden reclamar cantidades pendientes de cobro, normalmente con un límite de 12 meses hacia atrás. Es importante reunir nóminas, cuadrantes, mensajes y cualquier prueba que acredite el trabajo realizado.
En ese caso se suele dar por intentada la conciliación y se abre la puerta a presentar demanda judicial. Analizaremos si es conveniente seguir adelante y qué reclamaciones mantener o ajustar.
Si tienes la sensación de que algo no encaja en la forma en que tu empresa te ha tratado, es posible que tengas derecho a reclamar. Un análisis profesional puede marcar la diferencia entre aceptar lo primero que te ofrecen o defender lo que realmente te corresponde.
No tomes decisiones importantes sin información completa. Revisamos tu caso y te explicamos, con calma, qué opciones tienes en Tenerife.
Adjunta tu carta de despido o la documentación que tengas y te indicaremos los siguientes pasos para proteger tus derechos como trabajador.
