AbogadoLaboralistaTenerife

Sí. La primera valoración del caso es gratuita y sin compromiso, ya sea presencial en nuestro despacho de Av. Ángel Guimerá 35 (Santa Cruz de Tenerife) o por videollamada. Analizamos la documentación, te explicamos las opciones legales y, si decides continuar, te entregamos un presupuesto cerrado por escrito antes de iniciar cualquier actuación.

El plazo para impugnar cualquier despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos (artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores). Es un plazo de caducidad: si vence, se pierde el derecho a reclamar. Recomendamos contactar el mismo día que se recibe la carta para preparar la papeleta de conciliación ante el SEMAC con margen suficiente.

Damos cobertura a toda la provincia de Santa Cruz de Tenerife. El despacho está en la capital pero acudimos a los juzgados de Santa Cruz, La Laguna, Granadilla y Arona. Atendemos a clientes de La Orotava, Puerto de la Cruz, Adeje, Los Realejos, Icod de los Vinos y Candelaria por videollamada o consulta presencial.

Para una primera consulta sobre asunto laboral conviene aportar: contrato de trabajo, últimas tres nóminas y, si existe, carta de despido, sanción o modificación de condiciones. Si el caso es de accidente laboral o incapacidad, también informe médico, parte de baja y, en su caso, dictamen del Equipo de Valoración de Incapacidades.

La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado para periodos posteriores a febrero de 2012, con un tope de 24 mensualidades (artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores). Para periodos anteriores se calculan a 45 días con tope de 42 mensualidades. La cuantía concreta depende del salario, antigüedad y opción de la empresa entre indemnizar o readmitir.

No publicamos tarifas cerradas porque cada caso requiere análisis previo de viabilidad. Trabajamos con presupuesto cerrado por escrito antes de empezar: tú sabes desde el día uno cuánto vas a pagar y cuándo. La primera consulta de valoración es gratuita y sin compromiso. Para casos de cuantía elevada estudiamos honorarios mixtos vinculados a resultado.

Sí, asumimos asuntos de derecho civil concretos: reclamaciones de cantidad, responsabilidad civil contractual y extracontractual (artículo 1902 del Código Civil), herencias y procedimientos sucesorios. Para asuntos administrativos, penales o de extranjería derivamos a despachos de la red Bufete Álamo Antúnez con experiencia específica.

La acción para reclamar salarios prescribe al año desde que cada cantidad debió pagarse (artículo 59.2 del Estatuto de los Trabajadores). Antes de demandar suele intentarse papeleta de conciliación ante el SEMAC. Si la empresa está en concurso o cierra, el FOGASA cubre cantidades hasta los topes legales. No esperes: el plazo corre desde la primera nómina impagada.

Sí. La calificación corresponde al Servicio Público de Salud y al INSS, no a la empresa. Cualquier lesión sufrida con ocasión o por consecuencia del trabajo (artículo 156 LGSS) puede dar derecho a prestaciones, recargo del 30-50 % por falta de medidas de seguridad e indemnización civil adicional frente a la empresa o terceros responsables.