Derechos laborales
y civiles bien
defendidos

El disciplinario se basa en incumplimientos del trabajador (absentismo, indisciplina, etc.) y no genera indemnización si se declara procedente. El objetivo se funda en causas económicas, técnicas u organizativas, con indemnización de 20 días por año si es procedente, y 33 días si resulta improcedente. En ambos casos le asistimos desde la primera comunicación.

Dispone de 20 días hábiles desde la notificación del despido para presentar papeleta de conciliación ante el SMAC. Este plazo es improrrogable. Le recomendamos contactarnos en las primeras 48 horas para preservar todos sus derechos.

Sí. Además de las prestaciones ordinarias de la Seguridad Social, puede reclamar indemnización por daños y perjuicios frente a la empresa y, en su caso, el recargo de prestaciones (30-50% adicional) si existió falta de medidas de seguridad. El plazo general es de un año desde la curación o consolidación de las secuelas.

La incapacidad permanente total le inhabilita para su profesión habitual. Tiene derecho a una pensión del 55% de la base reguladora (75% con complemento de mayor necesidad si no puede realizar ningún trabajo). Gestionamos todo el procedimiento ante el INSS y los recursos judiciales necesarios.

No. En Antúnez Abogados la primera consulta es completamente gratuita y sin ningún compromiso. La utilizamos para estudiar su caso, informarle de sus opciones legales y valorar las posibilidades de éxito antes de cualquier actuación.