Defendemos a trabajadores frente a despidos, accidentes laborales, denegaciones de incapacidad, impagos de salarios y modificaciones unilaterales de condiciones. Primera consulta gratuita.
Análisis de la carta, papeleta de conciliación ante el SEMAC y, si procede, demanda ante el Juzgado de lo Social. Plazo de caducidad de 20 días hábiles (ET 59.3).
Reclamación de prestaciones, recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad e indemnización civil adicional cuando corresponde.
Solicitud y recurso ante el INSS por incapacidad permanente parcial, total, absoluta o gran invalidez. Procedimiento ante la jurisdicción social (LRJS).
Nóminas impagadas, finiquitos mal calculados, horas extra y diferencias de convenio. Plazo de prescripción de 1 año (ET 59.2).
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20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido (artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores). Es plazo de caducidad: vencido, se pierde el derecho a reclamar.
La acción para reclamar salarios prescribe al año desde que la cantidad debió pagarse (artículo 59.2 del ET). Antes de demandar, suele intentarse papeleta de conciliación ante el SEMAC.
Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Canarias. Es un trámite previo y obligatorio antes de demandar en el Juzgado de lo Social en la mayoría de asuntos laborales (artículo 63 LRJS).
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, para periodos posteriores a la reforma laboral de febrero de 2012 (artículo 56 ET). Para tiempo anterior, se calculan a 45 días con tope de 42 mensualidades.
Cuatro: parcial, total, absoluta y gran invalidez. Se reconocen por el INSS o, en vía judicial, por el Juzgado de lo Social conforme a la Ley General de la Seguridad Social.
La reclamación de prestaciones derivadas de un accidente de trabajo prescribe a los cinco años (artículo 53.1 LGSS). El recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad sigue el mismo plazo cuando exista responsabilidad empresarial demostrada.
Cambio relevante en jornada, horario, sistema de remuneración, funciones o régimen de turnos impuesto por la empresa (artículo 41 ET). El trabajador puede aceptar, impugnar la decisión en 20 días hábiles o, en ciertos supuestos, extinguir el contrato con derecho a indemnización.
