Despidos, salarios pendientes, accidentes de trabajo e incapacidad permanente. Revisamos qué ha ocurrido y la documentación para estudiar las actuaciones que pueden corresponder.
Localiza tu situación y prepara los documentos disponibles. No necesitas tener todas las respuestas para hacer una primera consulta.
Revisión de la carta de despido, la fecha de efectos y las cantidades del finiquito. Valoración de la impugnación y de las actuaciones disponibles.
Consultar sobre despidosEstudio de la documentación del accidente, los informes médicos y las resoluciones de la mutua o la Seguridad Social para valorar una reclamación.
Consultar sobre accidentesRevisión de solicitudes y resoluciones del INSS, limitaciones funcionales y documentación médica. Análisis de las opciones de reclamación o revisión.
Consultar sobre incapacidadNóminas, finiquitos, horas extraordinarias o diferencias salariales. Revisamos qué cantidades se reclaman y qué documentos permiten acreditarlas.
Consultar sobre salariosEl artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores establece veinte días hábiles para la acción contra el despido. La conciliación afecta al cómputo: comprueba cómo se aplica a tu caso.
Norma: Real Decreto Legislativo 2/2015. Información orientativa; el análisis de tu documentación determina el procedimiento y el cómputo concreto.
Una consulta útil empieza por los hechos y la documentación, con una explicación clara de los pasos que se pueden valorar.
Identifica el asunto y la fecha de la carta, resolución o comunicación que has recibido.
Contrato, nóminas, informes o comunicaciones: la información disponible ayuda a valorar las opciones.
Antes de avanzar, conoce qué actuaciones se plantean y consulta sus condiciones y honorarios.
La vía y el recorrido dependen del asunto. Un acuerdo, una reclamación o un procedimiento requieren un análisis concreto.
Si tu pregunta no está aquí, contacta con el despacho y explica brevemente tu caso.
Si la tienes, reúne la carta de despido, el contrato, las últimas nóminas y el finiquito. Indica la fecha en que recibiste la comunicación y la fecha de efectos. Si te falta un documento, explica cuál al contactar.
El artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) establece un plazo de veinte días hábiles. La conciliación tiene efectos sobre su cómputo. Conviene revisar la fecha y el procedimiento aplicable a tu caso cuanto antes.
Es el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación del Gobierno de Canarias. La conciliación laboral busca un acuerdo entre empresa y persona trabajadora antes del pleito. La necesidad del trámite y la forma de presentarlo dependen del asunto.
Sí. Para valorarla, aporta la resolución completa, su fecha de notificación y los informes médicos disponibles. La documentación y los plazos de la resolución permiten estudiar el siguiente paso.
Prepara las nóminas, los justificantes de pagos recibidos y una relación de las cantidades que consideras pendientes. El contrato y las comunicaciones con la empresa también pueden ser útiles.
Los honorarios dependen del asunto y de las actuaciones necesarias. Solicita información sobre las condiciones y el presupuesto antes de decidir cómo continuar.
Explícanos qué ha ocurrido y si has recibido una carta o resolución. Te orientamos sobre la documentación necesaria para estudiar el asunto.
