Encontrar un abogado laboral en Tenerife que realmente defienda tus derechos puede marcar la diferencia entre ganar o perder una reclamación laboral. En Canarias, los conflictos laborales son habituales: despidos improcedentes, acoso, reclamación de salarios, accidentes de trabajo, sanciones injustificadas y problemas con la conciliación laboral.
En esta guía te explicamos qué puede hacer un abogado laboralista por ti, cuándo debes contactar a uno y cómo funciona el proceso legal en Tenerife.
¿Qué hace exactamente un abogado laboralista?
Un abogado laboralista es un especialista en conflictos entre empresa y trabajador. Sus funciones principales son:
Revisar contratos, nóminas y finiquitos.
Reclamar salarios pendientes o horas extra impagadas.
Defender al trabajador ante despidos improcedentes.
Asistir en casos de acoso o mobbing.
Representarte en la conciliación laboral (SMAC).
Llevar tu caso ante los Juzgados de lo Social.
Gestionar accidentes laborales y reclamaciones a la mutua.
En Tenerife, estos procedimientos tienen particularidades por los convenios y tiempos judiciales locales, por eso es fundamental contar con un profesional que conozca la realidad laboral de las islas.
Cuándo necesitas un abogado laboral en Tenerife
Debes acudir a un especialista cuando ocurra alguno de estos casos:
1. Te han despedido y sospechas que es improcedente
En Canarias, más del 70% de despidos que se reclaman acaban declarándose improcedentes. Un abogado podrá:
Revisar tu carta de despido.
Calcular tu indemnización real.
Iniciar la conciliación laboral (SMAC).
Preparar la demanda si es necesario.
2. Sufres acoso o presión excesiva en el trabajo
El acoso laboral es más difícil de demostrar, pero un profesional sabrá:
Qué pruebas son válidas.
Cómo protegerte legalmente.
Cómo iniciar el proceso sin exponerte a represalias.
3. La empresa no te paga lo que te corresponde
Puedes reclamar:
Horas extra.
Pagas pendientes.
Días de vacaciones no disfrutados.
Diferencias salariales del convenio.
4. Has tenido un accidente laboral
Puedes solicitar indemnización tanto si fue culpa de la empresa como si hubo negligencia en la prevención de riesgos.
Cómo funciona el proceso laboral en Tenerife
1. Reclamación previa o conciliación (SMAC)
Es obligatoria antes de ir a juicio. En esta fase se intenta alcanzar un acuerdo.
2. Demanda ante los Juzgados de lo Social
Si no hay acuerdo, se presenta la demanda. En Tenerife, los plazos suelen ser de varios meses, por lo que es importante actuar rápido.
3. Juicio y sentencia
El juez dictará sentencia y tu abogado gestionará posibles recursos.
¿Cuánto cuesta un abogado laboralista en Tenerife?
Depende del caso, pero muchos trabajan con:
Honorarios fijos por reclamación.
Porcentaje de la indemnización obtenida.
Facilidades de pago si el trabajador está en paro.
Por qué elegir un abogado laboral local en Tenerife
Un profesional de la isla conoce:
Los convenios colectivos más comunes (hostelería, comercio, limpieza…).
El funcionamiento del SMAC en Canarias.
La carga de los juzgados y los tiempos reales.
La cultura laboral de las empresas locales.
Esto aumenta significativamente las probabilidades de éxito.
Conclusión: Tu caso laboral puede tener solución
Si estás pasando por un despido, falta de pagos, acoso laboral o un conflicto con la empresa, no lo enfrentes solo. Un abogado laboral en Tenerife puede ayudarte a recuperar dinero, proteger tus derechos y darte la tranquilidad que necesitas.