El mundo laboral está en constante evolución, y con él, nuestros derechos como trabajadores. En 2025, se han producido una serie de cambios legislativos que tienen un impacto directo en nuestras condiciones de trabajo. ¿Quieres saber cuáles son los nuevos derechos laborales que tienes? ¡Sigue leyendo!
Reducción de la jornada laboral
Una de las novedades más destacadas de 2025 es la reducción de la jornada laboral. Tras años de negociaciones, se ha logrado establecer una jornada máxima de 37,5 horas semanales sin reducción salarial. Esta medida busca mejorar la conciliación laboral y familiar, así como aumentar la productividad.
Subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
El SMI ha experimentado un nuevo incremento, lo que se traduce en un aumento del poder adquisitivo de los trabajadores con salarios más bajos. Esta subida es una medida fundamental para combatir la desigualdad y garantizar unas condiciones de vida dignas.
Derecho a la desconexión digital
Cada vez es más frecuente el uso de dispositivos electrónicos fuera del horario laboral. Para hacer frente a esta realidad, se ha introducido el derecho a la desconexión digital, que implica el derecho de los trabajadores a desconectarse de los correos electrónicos, llamadas y mensajes laborales fuera de su horario de trabajo.
Reforma de las indemnizaciones por despido
Se han producido cambios en las indemnizaciones por despido, con el objetivo de proteger mejor los derechos de los trabajadores. En algunos casos, se han incrementado las cuantías indemnizatorias, especialmente para los despidos improcedentes.
Reforma del registro horario
La obligación de registrar la jornada laboral se ha consolidado, con el objetivo de garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y prevenir abusos como la realización de horas extras no remuneradas.
Cambios en el permiso parental
Se han introducido nuevas medidas para fomentar la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos, como la ampliación del permiso de paternidad y la creación de nuevos permisos para el cuidado de familiares dependientes.
Auditorías algorítmicas
Con la creciente importancia de los algoritmos en el ámbito laboral, se han introducido medidas para garantizar la transparencia y la no discriminación en su uso. Las empresas deberán realizar auditorías periódicas de los algoritmos utilizados en procesos de selección, evaluación del desempeño, etc.
¿Qué significa todo esto para ti?
Estos cambios legislativos tienen como objetivo mejorar las condiciones de trabajo y garantizar los derechos de los trabajadores. Es fundamental conocer tus derechos para poder ejercerlos y defenderlos.
¿Necesitas más información?
Si tienes alguna duda sobre tus derechos laborales o necesitas asesoramiento personalizado, no dudes en contactar con un abogado laboralista.
Solicitar más información:
